Incapacidad permanente absoluta: ¿en qué consiste?

Publicado por Campmany Abogados el 5/06/17 17:50


incapacidad permanente absoluta

 

En nuestro post sobre la incapacidad permanente te explicamos, de manera general, qué es, qué tipos existen y cuál es su origen y qué hacer para solicitarla.

Si te encuentras en una situación en la que estés considerando solicitar una incapacidad permanente, en este post te explicamos en profundidad uno de los tipos de incapacidad, la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

Te vamos a contar qué es, cuáles son los requisitos que debes cumplir para solicitarla, cuantía de las prestaciones, compatibilidades e incompatibilidades y cómo solicitarla. 

¿Qué es la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo?

Se entiende por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, aquel grado de incapacidad laboral de carácter permamente que se reconoce a aquellas personas que padecen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo.

 

 

Es importante que entiendas que para el reconocimiento de este grado no es necesario que la persona no pueda realizar ningún trabajo. Basta con que la persona no pueda desempeñar ningún trabajo en atención a un mínimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad. Estas tres consideraciones, son fundamentales a la hora de entender la figura de la incapacidad permanente absoluta.

Por ejemplo: Una persona que tiene que hacer un tratamiento de por vida de hemodiálisis dos días a la semana. Es evidente que durante esos dos días no podrá ir a trabajar. Por contra los demás días sí que podría ir a trabajar y hacerlo correctamente. 

Sin embargo, ningún empresario contrataría a esta persona con dichas limitaciones y vería vetado el acceso al mercado laboral. Por lo tanto, puede trabajar pero sin un mínimo de rendimiento, eficacia y profesionalidad exigible en situaciones normales del mercado.

¿Incapacidad absoluta o invalidez absoluta?

Con frecuencia encontrarás que se hace referencia de forma indistinta al término incapacidad absoluta como al término invalidez absoluta. Has de saber que se trata del mismo concepto. Ambos conceptos se refieren a la pensión contributiva de incapacidad permanente absoluta de la Seguridad Social.

Incluso en otros lugares, como en pólizas de seguros de vida, con frecuencia se suele hacer referencia también a incapacidad permanente y absoluta invalidez absoluta y permanente, lo cual es redundante. Por tanto, debes entenderlo siempre como incapacidad permanente absoluta.

Requisitos de la incapacidad permanente absoluta

Para que te pueda ser reconocida una incapacidad permanente absoluta, se te exigirán tres requisitos: 

  • Estar dado de alta o en situación asimilada al alta.
  • No haber cumplido 65 años (o la edad de jubilación ordinaria).
  • Un tiempo de cotización determinado.

En todos los tres supuestos hay excepciones. Si bien dedicaremos una serie de posts específicos al estudio pormenorizado de cada uno de ellos, sin embargo, vamos a explicarte a continuación las situaciones más comunes.

 

requisitos incapacidad permanente absoluta

 

Estar en situación de alta o asimilado al alta

Esto significa que, como trabajador (ya seas autónomo o asalariado), debes estar dado de alta en el sistema de la Seguridad Social. En otras palabras, cotizando.

No debes confundir el estar dado de alta en la Seguridad Social con la situación opuesta a una baja laboral (incapacidad temporal), puesto que también se puede solicitar la incapacidad permanente estando de baja laboral.

Por situación asimilada al alta entendemos las siguientes: cuando estés cobrando el paro o el subsidio, en excedencia forzosa, con el convenio especial, jubilación anticipada, maternidad y paternidad, víctima de violencia de género, etcétera. 

Excepción: se puede solicitar la incapacidad permanente en situación de no alta (distinta a las anteriores) si se ha cotizado 15 años a la Seguridad Social y 3 dentro de los últimos 10 años.

No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación

La incapacidad permanente absoluta solo puede solicitarse si no se ha accedido a la jubilación ordinaria.

Como te indicábamos, sí que pueden los que hayan accedido a la jubilación anticipada y aún no hayan alcanzado la edad que les correspondería para la jubilación ordinaria. 

Si ya hemos cumplido los 65 años o la edad ordinaria de jubilación que nos toque no podremos solicitar la incapacidad permanente absoluta.

Excepción: Si la enfermedad que se padece aparece pasados los 65 años o la edad de jubilación ordinaria y puede clasificarse como enfermedad profesional podrá solicitarse la incapacidad permanente.

Además, si no se tienen los requisitos para solicitar la pensión de jubilación, también se puede solicitar la incapacidad permanente.

Tiempo de cotización

Para causar una incapacidad permanente absoluta no es necesario un mínimo de cotización si la circunstancia que la origina deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

Si la invalidez absoluta deriva de enfermedad común o accidente no laboral en situación de no alta hay dos supuestos:

 

Trabajador de menos de 31 años Debe haber cotizado 1/3 parte del tiempo transcurrido entre su edad y los 16 años.
Trabajador de 31 años o más Debe haber cotizado 1/4 parte entre su edad y los 20 años. Mínimo 5 años. Además 1/5 parte del período anterior debe haberse cotizado en los 10 años anteriores a la solicitud.

 

Lo vemos con tres ejemplos te ayudarán a entenderlo con claridad:

Ejemplo de trabajador con 27 años: Restamos 27 y 16 (27-16 = 11 años) y el resultado lo dividimos por 3 (11/3 = 3,66). Por lo tanto deberá haber cotizado 3 años y 8 meses.

Ejemplo de trabajador con 35 años: Restamos 35 y 20 (35 - 20 = 15 años) y el resultado lo dividimos por 4 (15/4 = 3,75). Como 3,75 es inferior a 5, el mínimo que deberá haber cotizado son 5 años. Además de esos 5 años, 1 año deberá estar cotizado dentro de los últimos 10 años.

Ejemplo de trabajador con 52 años: Restamos 52 - 20 (52 - 20 = 32 años) y el resultado lo dividimos por 4 (32/4 = 8). Deberá haber cotizado 8 años. Y además (8/5 = 1,6 años) deberá haber cotizado 1,6 años dentro de los último 10 años. 

reconocimiento: Resolución del INSS o Sentencia Judicial

El reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta puede darse por Resolución inicial del INSS. En este caso será la Dirección Provincial del INSS del domicilio del trabajador la que dictará una resolución concediéndola. También es posible que la misma Dirección Provincial del INSS deniegue en un primer momento la incapacidad. Existe, por tanto, la posibilidad de que, tras la interposición de la reclamación previa, la estime y reconozca la incapacidad permanente.

 

reconocimiento de la incapacidad inss

 

La incapacidad permanente puede ser también reconocida por el Juzgado de lo Social. Se llegará a este punto cuando el INSS haya denegado en dos ocasiones la incapacidad.

Si el Juzgado de lo Social desestima la demanda interpuesta se puede recurrir. Por ello, también es posible que el Tribunal Superior de Justicia declare la incapacidad permanente absoluta. 

Por último, de forma extraordinaria, puede ser el Tribunal Supremo el que reconozca y declare la incapacidad permanente absoluta.

¿Qué cuantía se cobra con la incapacidad permanente absoluta?

Al tratarse de una pensión contributiva, lo que vayas a cobrar de una incapacidad permanente absoluta depende de las bases de cotización que haya pagado el empresario por ti o de las cuotas de autónomos en caso de ser autónomo.

Si te reconocen una incapacidad permanente absoluta tienes derecho al 100% de la Base Reguladora. 

La ley diferencia cómo se calcula en función del origen de la incapacidad:

Si deriva de enfermedad común Trabajador mayor de 52 años: los últimos 8 años Trabajador menor de 52 años: coincide con el período de cotización exigible. 
Si deriva de accidente no laboral Últimos 24 meses seguidos dentro de los 7 años anteriores.
Si deriva de accidente laboral o enfermedad profesional Los salarios reales del año anterior al accidente de trabajo.

 

El cálculo de la base reguladora es bastante complejo. Además de lo anterior, también debes tener en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos:

  • El coeficiente de parcialidad.
  • El porcentaje en función de los años cotizados.
  • Las lagunas de cotización.
  • La actualización del IPC.

Por ello, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado para que te pueda realizar, con exactitud, un cálculo de la pensión de incapacidad absoluta.

A tener en cuenta: Desde el 1 de enero de 2016 existe un complemento por maternidad. A las mujeres que hayan tenido dos o más hijos biológicos o adoptados se les pagará un complemento del 5% en caso de dos hijos, 10% en el caso de tres hijos y del 15% en el caso de cuatro o más hijos. Solo se aplica a las nuevas pensiones reconocidas a partir del 1 de enero de 2016.

Pensión mínima

Los Presupuestos Generales del Estado prevén una pensión mínima que se paga a aquellas personas cuya base reguladora sea inferior a ése mínimo.

Para el 2017 son las siguientes:

Con cónyuge a cargo 786,86 €
Sin cónyuge a cargo 637,69 €
Unipersonal 605,01 €

Otra ventaja del reconocimiento: discapacidad

El reconocimiento de la incapacidad absoluta (así como los demás grados) supone automáticamente la asimilación a un 33% de discapacidad.

¿Quién paga la pensión de incapacidad absoluta?

La incapacidad absoluta la pueden pagar dos entidades, el INSS o la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, según el origen de la incapacidad.

INSS

El INSS deberá pagar la pensión de incapacidad permanente absoluta cuando derive de enfermedad común y accidente no laboral.

Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las Mutuas pagan la pensión de incapacidad permanente absoluta si derivan de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Empresario. Recargo de prestaciones

Debes tener en cuenta que al empresario le pueden imponer la figura del recargo de prestaciones

El recargo de prestaciones es una sanción en forma de indemnización que se le impone al empresario por incumplir las medidas de prevención de riesgos laborales.

Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional fueron por negligencia del empresario el trabajador podrá cobrar entre un 30 a un 50% más de pensión de incapacidad absoluta. El pagador de esta indemnización es siempre el empresario.

Compatibilidad de la incapacidad permanente absoluta

La incapacidad permanente absoluta es compatible con algunas prestaciones e incompatible con otras. El pensionista de incapacidad permanente absoluta que haya alcanzado la edad ordinaria de jubilación no podrá trabajar.

¿Es compatible la pensión de incapacidad permanente absoluta con otras pensiones?

La incapacidad permanente absoluta es compatible con otras pensiones como por ejemplo la de viudedad. Sin embargo, es incompatible con la jubilación del mismo régimen o con otro grado de incapacidad permanente también del mismo régimen.

Cada situación es distinta por lo que es importante estudiar el caso en concreto para verificar la viabilidad en caso de poder cobrar varias pensiones.

¿Es compatible la incapacidad permanente absoluta con el trabajo?

Sí que es posible trabajar con la incapacidad absoluta, siempre y cuando no suponga una mejora de la capacidad real.

Normalmente se trata de centros especiales de empleo que tienen sus puestos adaptados a los trabajos que puedan realizar las personas con incapacidad absoluta. Nada impediría tampoco el poder hacerte autónomo y trabajar desde casa, por ejemplo, con amplia libertad horaria.

Si quisieses trabajar deberás comunicar a la Seguridad Social el inicio de la actividad y en qué consistirá el trabajo con el fin de que pueda establecer si existe alguna mejoría de la capacidad.

 

se puede trabajar con una incapacidad permanente absoluta

 

¿Dónde debo solicitar la incapacidad permanente absoluta?

La incapacidad permanente absoluta debe solicitarse siempre en un centro de atención e información de la Seguridad Social. Puedes descargarte el modelo de solicitud en el siguiente enlace.

Conclusión

En este post hemos querido profundizar en uno de los tipos de incapacidad permanente, la la incapacidad permanente absoluta a fin de que cuentes con la información suficiente y necesaria en caso de que tú o uno de tus allegados os encontréis en la situación de tener que solicitar una incapacidad.

Recuerda que si tienes cualquier duda o pregunta puedes exponerla en los comentarios justo debajo y te contestaremos tan pronto como sea posible.

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Temas: Incapacidades

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