Guía paso a paso para saber cómo calcular el finiquito

Publicado por Campmany Abogados el 24/06/17 9:30


Guía paso a paso para saber cómo calcular el finiquito 

Si estás dudando cómo calcular tu finiquito o preguntándote qué es o qué incluye, es probable que te encuentres en una situación en la que tu relación laboral se haya extinguido o esté a punto de hacerlo, te han comunicado un despido o estás considerando poner fin a dicha vinculación laboral por iniciativa propia.

Sea cual sea tu caso, tendrás que recibir un documento, conocido como finiquito, en el que figuren los conceptos que te adeuda tu empresa en el momento de la extinción de la relación laboral.

En este artículo vas a ver, no sólo qué es el finiquito, sino qué incluye, en qué casos debe ser entregado y lo más importante, de manera detallada, cómo calcularlo. ¿Comenzamos?

¿QUÉ ES EL FINIQUITO?

El finiquito, regulado en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadoreses un documento que se te entrega como trabajador al finalizar tu relación laboral con la empresa y en el cual vienen indicadas todas aquellas cantidades que la empresa te adeuda a fecha de finalización de dicha relación. 

El finiquito es, por tanto, un documento de liquidación de la relación laboral. Siempre que se extinga la relación laboral deberá haber finiquito, sea cual sea la causa, ya se trate de un despido, una finalización de contrato o una renuncia voluntaria

Además, ten en cuenta que no debes confundir el finiquito con la figura de la indemnización por despido. Es obvio que por los motivos que comentábamos, en todo despido habrá finiquito; sin embargo, no en todo despido habrá indemnización.

Por ejemplo: si te despiden por motivos disciplinarios no tendrás derecho a indemnización pero sí al finiquito. 

Además, no debes entender el finiquito como un premio o una compensación, sino como un documento que liquida todas aquellas cantidades que la empresa te adeude a fecha de finalización de contrato y que debes calcularlo para comprobar que la cantidad reflejada en el, se corresponde con la realidad.

¿cÓMO CALCULAR EL FINIQUITO?

Para calcular tu finiquito es necesario que tengas claro qué conceptos deben incluirse. En el finiquito deben incluirse las cantidades devengadas (aquellas que te debe la empresa) y no te han abonado. Los más esenciales son:

  • El salario de los días que has trabajado.
  • La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, devengadas pero no cobradas.
  • Las vacaciones no disfrutadas.
  • Las horas extra no abonadas.

También pueden existir otras cantidades según se hayan pactado en el contrato o por Convenio Colectivo o Acuerdo de empresa, que en su caso deberían incluirse. Tales como bonus, gratificaciones extraordinarias, objetivos, etc...

En el caso de indemnización por despido (siempre que sea procedente) puede incorporarse en el mismo el finiquito, o formularse en documento aparte.

como calcular el finiquito por despido

Calcular la parte del finiquito en concepto de salario del último mes

En primer lugar has de calcular el salario diario que percibes y multiplicarlo por el número de días trabajadosPara saber el salario diario (si es fijo) has de tomar como referencia el mes anterior y dividirlo por 30.

Por ejemplo: El salario mensual que tienes es de 1500€. Si lo dividimos entre 30 días el resultado son 50€ diarios. Si te despiden con efectos del día 9 calcularemos esos 9 días, lo que suma un total de 450€. A esta cantidad debe aplicarse las deducciones de Seguridad Social e IRPF.

Calcular la parte del finiquito en concepto de las vacaciones no disfrutadas

En este caso tendrás que saber cuántos días de vacaciones te corresponden por año, en virtud del Convenio Colectivo aplicable o de tu contrato de trabajo. Lo normal y más habitual es tener 30 días, por ello basta con hacer una regla de 3 simple. Vamos a verlo con un ejemplo:

Si te despiden el 9 de diciembre habrás trabajado 11 meses y 9 días. Por lo tanto, estaríamos hablando de 11 x 30 + 9 = 339 días.

Si para 360 días tienes 30 días, para 339 días tendrías 28,25 días.

Tendrías derecho a cobrar 28,25 días si no hubieras disfrutado de ningún día de vacaciones. 

Si, por ejemplo, hubieras disfrutado 15 días de vacaciones en Agosto, tendrías derecho a cobrar 28,25 - 15 = 13,25 días.

Calcular la parte del finiquito en concepto de pagas extras devengadas pero no cobradas

Las pagas extras no prorrateadas se devengan normalmente en dos momentos del año, salvo que por Convenio Colectivo se estipule otro tipo de devengo. Por norma general el devengo suele dividirse en periodos de 6 meses.

Por tanto, lo que debes hacer es un cálculo igual al de las vacaciones, pero tomando como referencia, en lugar del trabajado, el tiempo transcurrido desde el cobro de la última paga extra.

Consejos antes de proceder a firmar el finiquito

En el momento de la extinción de tu relación laboral y en el cual te presenten el finiquito para que lo firmes, es importante que siempre firmes como no conforme y anotes la fecha de recepción. 

Ello te permitirá tener el tiempo suficiente para calcular finiquito de forma correcta. En el caso de que no estés de acuerdo debes tener en cuenta que tienes hasta un año para reclamar.

Si has sido despedido y también quieres impugnar el despido puedes reclamar conjuntamente el despido y las cantidades que te deben del finiquito. En este caso debes recordar que el plazo para reclamar contra un despido es de 20 días.

consejos sobre la firma del finiquito

Ejemplo de cálculo del finiquito

Con el fin de que puedas entenderlo con claridad, vamos a simular el cálculo de un finiquito de manera completa, con un caso ficticio de ejemplo, considerando a un trabajador despedido de forma disciplinaria el 9 de diciembre, que cobra los siguientes conceptos:

  • Salario base: 1145,12 €
  • Plus convenio: 241,25 €
  • Prorrateo pagas extras: 183,22 €
  • Disfrutó de 30 días de vacaciones en agosto

En este caso, dado que el trabajador tiene prorrateadas las pagas extras, para calcular el salario debes hacer lo siguiente:

  1. Sumar todas las cantidades salario base + plus convenio + prorrateo = 1.569,59 €.
  2. Dividir esta cantidad entre 30 para obtener el salario diario = 52,32 €.
  3. Multiplicar por 9 días trabajados ese mes = 470,88 €. Esta es la cantidad que le corresponde del salario de diciembre.

Como el trabajador ha disfrutado de todas las vacaciones, no tiene derecho a cantidad alguna por ese concepto.

Además, al tener prorrateadas las pagas extras, no se le debería abonar tampoco ninguna cantidad por ese concepto.

Por último, al tratarse de un despido disciplinario no se abonará ninguna indemnización por despido. El trabajador sí tendrá derecho a solicitar el paro en caso que cumpla los requisitos de cotización.

Si quieres profundizar más en el finiquito y en qué casos tienes derecho a él, puedes echar un vistazo a este otro artículo de nuestro blog.

Conclusión

Como te indicamos anteriormente, si estás en una situación de extinción de tu relación laboral, sea cual sea la causa, tienes derecho a recibir el finiquito.

No olvides que no debes entender el finiquito como un premio o una compensación, sino como un documento que liquida todas aquellas cantidades que la empresa te adeuda y a las que tengas derecho en el momento de extinguirse la relación laboral.

Además, recuerda no confundir la indemnización por despido con un finiquito, ya que como te hemos comentado, sea cual sea la causa de la extinción de la relación laboral habrá finiquito, pero no siempre que haya despido habrá indemnización.

Si tienes dudas acerca de tu caso particular y quieres consultarlas con nosotros, no dudes en dejar un comentario justo debajo.

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Temas: Laboral

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